2022年度社會責任報告
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本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個人及連帶責任。
2022年，山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司（以下簡稱“永鋒臨港公司”）積極行動，責任為先，堅持深化內(nèi)部管理、推進節(jié)能減排、創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績；堅持實現(xiàn)跨越發(fā)展、帶動地方經(jīng)濟、創(chuàng)造社會財富、推動社會進步；注重安全環(huán)保，積極承擔社會責任。
一、公司基本情況
永鋒臨港公司位于臨沂市最東部，東臨黃海，與新興港城日照市接壤，南接江蘇省連云港市，處于新亞歐大陸橋東橋頭堡核心位置，是山東省臨沂市重點打造的新舊動能轉(zhuǎn)換主戰(zhàn)場、高質(zhì)量發(fā)展增長極。這里距離黃海最近處僅3.5公里，周邊50公里內(nèi)有日照港、嵐橋港、嵐山港、贛榆港4個港口；魯南高鐵、兗石鐵路、坪嵐鐵路、瓦日鐵路4條鐵路過境；境內(nèi)設(shè)厲家寨高鐵站、兗石鐵路坪上站、疏港鐵路專用線；距日照機場25公里、臨沂機場70公里、連云港機場70公里；有嵐羅高速公路出入口各1處；國道G518和省道S341橫貫東西，直達嵐山港，“海陸空”立體交通四通八達。
公司成立于2019年4月，經(jīng)營范圍包括煉鐵；煉鋼；鋼壓延加工；建材、鋼材、木材、機電設(shè)備、煤炭、焦炭、五金產(chǎn)品、礦產(chǎn)品、型鋼、板帶鋼、煉鋼煉鐵副產(chǎn)品（不含監(jiān)控、易制毒化學品、危險化學品）銷售。公司定位為建設(shè)高效、循環(huán)、高端、環(huán)保與智慧的標桿企業(yè)，并采用行業(yè)領(lǐng)先的智能化冶煉工藝和先進的裝備，環(huán)?？蓪崿F(xiàn)超低排放，形成向客戶、民眾開放的工業(yè)旅游及展覽中心，形成運營模式一體化、運行狀態(tài)高效化、功能多元化，打造成國內(nèi)焦鋼化氫循環(huán)發(fā)展的標桿企業(yè)和燈塔工廠。2022年被國家生態(tài)環(huán)境部評為A級績效企業(yè)，成功入選山東省工業(yè)旅游示范基地；2022年12月30日《世界金屬導報》將永鋒臨港公司全球首個統(tǒng)一平臺全流程數(shù)字鋼廠納入“2022年世界鋼鐵工業(yè)十大技術(shù)要聞”之中。2023年1月通過國家工信部等四部門聯(lián)合公告，評為“國家級全流程智能制造示范工廠”。
二、公司對社會責任履行情況
社會責任是社會文明進步的標志，是企業(yè)應盡的義務(wù)，公司從履行社會責任的宗旨和理念、股東和債權(quán)人權(quán)益保護、職工權(quán)益保護、供應商、客戶和消費者權(quán)益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系、社會公益事業(yè)等方面做起，積極承擔企業(yè)應盡的社會責任。
（一）公司履行社會責任的宗旨和理念
公司堅持公平公正、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德、國家法律法規(guī)，在追求經(jīng)濟效益、維護股東利益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待客戶、供應商、消費者，倡導環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展，為公共關(guān)系、社會公益事業(yè)、和諧社會建設(shè)做出應有貢獻。
（二）股東和債權(quán)人權(quán)益保護
公司控股股東行為規(guī)范，嚴格依法行使股東的權(quán)力和義務(wù)，沒有利用其控制地位損害公司，沒有直接或間接干預公司的決策和生產(chǎn)經(jīng)營活動；公司董事會和監(jiān)事會及內(nèi)部機構(gòu)獨立運作；公司具有獨立完整的業(yè)務(wù)及自主經(jīng)營能力。公司與關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)聯(lián)交易遵循公開、公平、公正的原則，控股股東沒有利用關(guān)聯(lián)交易、利潤分配、資產(chǎn)重組、對外投資等方式損害公司。
（三）職工權(quán)益保護
公司重視員工的權(quán)益與成長，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展通道，為員工繳納“七險兩金”，時刻關(guān)注員工職業(yè)健康，不斷營造充滿活力、和諧共贏的工作環(huán)境，切實保護員工生理、心理健康，讓員工快樂工作、快樂生活。
1.遵循勞動法律法規(guī)，維護員工權(quán)益
公司依照《勞動法》《勞動合同法》《公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，實行全員勞動合同制，依法保障員工應享有的各種權(quán)利；落實相關(guān)社會保障制度，為員工繳納各項法定社會保險與福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。
2.完善薪酬體系和激勵機制
公司建立了完善的薪酬管理和績效考核體系。實行崗位績效工資制，由崗位等級工資和績效獎金等工資單元組成。每年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際和工效掛鉤辦法，合理確定年度工資增量，使員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，有效調(diào)動了員工的工作積極性。
3.完善人才培養(yǎng)機制、完善培訓體系
公司將進一步完善人才培養(yǎng)機制，梳理崗位任職資格，以人員品質(zhì)與能力為導向，建立面向以能力為基礎(chǔ)的人才選拔機制，一方面注重從內(nèi)部選拔人才，以挖掘現(xiàn)有人員潛力，完善員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，包括職位升遷及職業(yè)能力發(fā)展兩條職業(yè)發(fā)展道路，拓寬每個員工成長的空間。另一方面，引進高端技術(shù)人才，加強與國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)的知名高校、科研院所合作。
創(chuàng)建學習型組織的企業(yè)文化，培養(yǎng)公司員工不斷學習、不斷創(chuàng)新、完善自我、發(fā)展企業(yè)的理念，增加公司的凝聚力、創(chuàng)造力。加大公司的培訓投入，每年年初公司都會制定年度的培訓計劃，做到有計劃、有目標、有層次、分重點地組織各種類型員工培訓，優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質(zhì)意識及企業(yè)文化意識，最大限度發(fā)揮每位員工的潛能。
（四）供應商、客戶和消費者權(quán)益保護
公司深刻認識到與產(chǎn)業(yè)鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。
1.供應商關(guān)系維護
公司尊重并維護供應商的合法權(quán)益，不斷完善采購流程，建立采購制度及內(nèi)控程序，以制度保證供應商的基本權(quán)益，公司通過不定期對各供應商進行走訪溝通并結(jié)合長期合作情況，建立了合格供應商名錄。通過不斷完善供應商管理手段，建設(shè)全面高效的供應商協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，定期召開供應商溝通會議，提高質(zhì)量、控制成本、縮短生產(chǎn)周期、提升競爭力，實現(xiàn)雙方互利共贏。
2.客戶關(guān)系維護
公司堅持以客戶為中心，把維持良好的客戶關(guān)系當作公司的寶貴資源。公司一直致力于為客戶提供周到的服務(wù)，實現(xiàn)公司的優(yōu)秀服務(wù)價值。公司嚴把質(zhì)量關(guān)，按期交貨，以質(zhì)量為本，用品質(zhì)創(chuàng)造價值；以創(chuàng)新求發(fā)展，提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品。公司堅持實施與客戶共同成長的營銷戰(zhàn)略，堅持雙贏互惠的營銷理念，堅持誠實守信的經(jīng)營作風，以優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)為客戶創(chuàng)造價值，建立并完善與客戶的溝通機制，及時反饋客戶訴求，不斷改善客戶的滿意度，著力提高客戶的忠誠度，維護客戶利益。
3.消費者權(quán)益保護
企業(yè)的社會責任，不僅是保護消費者權(quán)益的問題，同時也是提升企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略舉措。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)競爭的法寶不再是資金、技術(shù)和人才，是消費者對企業(yè)社會品牌的認知程度、是企業(yè)對消費者的誠信。對消費者的社會責任是增強企業(yè)抗風險能力的金鑰匙。
（五）環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展
1.環(huán)保達到超低排放
公司高度重視環(huán)境保護工作，一直堅持企業(yè)成長與環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推行清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟，規(guī)范運行污染治理設(shè)施，多年來不斷加大投入進行污染防治，有力地確保了外排污染物穩(wěn)定達標排放、排放總量均在控制指標范圍之內(nèi)。公司認真貫徹國家環(huán)保法律法規(guī)、政策、建設(shè)項目符合現(xiàn)行產(chǎn)業(yè)政策，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價和環(huán)保制度。公司堅定不移走綠色低碳發(fā)展道路。與德國蒂森克虜伯、德國巴登鋼廠進行戰(zhàn)略合作，采用源頭控制及末端治理等綜合減排技術(shù)，累計環(huán)保投入23億元，建設(shè)各類環(huán)保設(shè)施48臺套，各類排放減少80%，節(jié)水50%，顆粒物排放低于5毫克，達到超低排放A級企業(yè)水平。
2.堅持技術(shù)創(chuàng)新、全員創(chuàng)新
公司從資源協(xié)調(diào)、政策制定方面提供創(chuàng)新支持，強化創(chuàng)新管理，形成強有力的創(chuàng)新領(lǐng)導組織機制，通過平臺搭建、政策支持、幫扶激勵，讓每一名員工都有創(chuàng)新改善的平臺、機遇、結(jié)果。從公司高管到一線崗位員工，形成了“人人皆可創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新、事事皆可創(chuàng)新”的濃厚氛圍，呈現(xiàn)出創(chuàng)新改善項目源源不斷持續(xù)涌現(xiàn)的良好發(fā)展態(tài)勢。2022年，臨港公司共完成全員創(chuàng)新項目征集2.63萬余條，平均11.02項/人。授權(quán)專利616項，其中發(fā)明專利11項、實用新型590項、軟件著作權(quán)15項；受理中專利311項。通過山東省技術(shù)創(chuàng)新項目4項，完成35項研發(fā)項目科技成果評價，2項成果達到國際領(lǐng)先水平、9項成果達到國際先進水平、16項成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平、8項成果達到國內(nèi)先進水平、13個項目獲得山東省冶金科技進步獎評選。牽頭起草制定行業(yè)標準和團體標準4項。
（六）公共關(guān)系、社會公益事業(yè)等方面情況
疫情形勢異常嚴峻復雜，2022年4月份，永鋒臨港公司向臨沂市慈善總會捐款300萬元，用于支持臨沂市、莒南縣和臨沂臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)疫情防控工作。走訪慰問困難員工44人，發(fā)放慰問補助金8.7萬元，為考入本科的27名員工子女發(fā)放助學金，共計8.1萬元。
三、公司社會責任工作展望
作為一名社會成員，公司在自我發(fā)展壯大的同時，為促進社會可持續(xù)發(fā)展、促進社會環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展和促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展承擔了相應的社會責任。隨著公司規(guī)模的不斷擴展，經(jīng)濟實力的不斷增強，將會承擔更多的社會責任。
2023年，公司將再接再厲，繼續(xù)全面開展社會責任履行工作。
（一）完善公司治理、建立長效機制
以持續(xù)完善公司治理制度為基礎(chǔ)，以推動實施內(nèi)部控制為重點，自覺主動規(guī)范運作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
（二）貫徹安全生產(chǎn)、促進和諧穩(wěn)定
繼續(xù)加強化工安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)責任制，加強安全知識培訓，嚴格設(shè)備安全檢查，完善安全長效機制，實現(xiàn)安全和諧發(fā)展。
（三）全力推進節(jié)能減排、堅持技術(shù)創(chuàng)新
公司全力推進節(jié)能減排，依靠科技進步、技術(shù)革新、設(shè)備改造，不斷提升公司的綜合能力，增加新的效益增長點。繼續(xù)深化綠色、清潔生產(chǎn)的理念，堅持管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，讓更多的科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，弘揚企業(yè)文化，積極履行企業(yè)社會責任，積極進取，開拓創(chuàng)新，以良好的業(yè)績回報社會、回報員工，以實際行動為弘揚生態(tài)文明、建設(shè)環(huán)境友好型社會做出新的更大的貢獻！
山東鋼鐵集團永鋒臨港有限公司
2023年1月15日